Qiziq gap shuki, Stokholm shahridagi Fika Jobs startapi ishga olish jarayonini tubdan o'zgartirishga urinmoqda. Ular video-first yondashuv bilan birga, sun'iy intellekt agentlarini qo'shib, intervyularni tez va samarali o'tkazishga harakat qilayapti.
Nazarimda bunday platforma LinkedIn va TikTokni aralashtirganidek tuyuladi — qisqa videoprofil bilan o'zingizni taqdim etasiz, keyin esa AI agenti siz bilan intervyu qiladi. Bu yondashuv ayniqsa hozirgi tezkor raqamli davr uchun qulay ko'rinadi, chunki video orqali shaxsiy taassurot ham kuchayadi.
O'zbekistonda ham ish qidirish jarayonida ko'pincha an'anaviy hujjatlar va yozma intervyular ishlatiladi. Siz qanday fikrdasiz — bunday sun'iy intellekt va video asosida intervyu platformasi biz uchun ham foydali bo'ladimi? Yoki bizning bozorda hali bunga tayyorgarlik yetishmayaptimi?
Menimcha, bu kabi texnologiyalar ishga olishni tezlashtiradi va nomzodlarning haqiqiy qobiliyatlarini yaxshiroq ko'rsatadi. Ayniqsa yirik korporatsiyalar va tez o'sayotgan startaplar uchun. Siz nimani afzal ko'rasiz: klassik CV yoki qisqa videoprofil?