Qiziq gap shuki, Wayve kompaniyasi yaqinda xodimlariga 85 million dollarlik tender taklif qildi, uning bozor qiymati esa 8,5 milliardga baholangan.
Nazarimda, bunday yirik tender takliflari sun'iy intellekt sohasidagi startaplar orasida tobora ommalashmoqda. Bu yo'l kompaniyalar uchun xodimlarini nafaqat jalb qilish, balki uzoq muddatda ushlab turish vositasi sifatida ishlayapti.
Menga shunaqa tuyulyapti, ayniqsa O'zbekistondagi IT kompaniyalari uchun bu tajriba qiziq bo'lishi mumkin. Axir, bizda ham yuqori malakali mutaxassislarni saqlab qolish qiyin, ayniqsa yirik startaplar va xorijiy investorlar bilan raqobatlashayotgan paytda.
Wayve kabi kompaniyalar xodimlarga o'zlarining kompaniya aksiya va imkoniyatlarini ko'proq nazorat qiluvchi shartlar taqdim etmoqda. Bu esa ishchilarning motivatsiyasini oshirishga xizmat qiladi. Undan ko‘ra, an’anaviy maosh yoki bonusdan ko‘ra kompaniya ulushini taklif qilish yanada jozibador boʻladi.
Siz nima deb o'ylaysiz, O‘zbekistondagi startaplar ham shunday strategiyani qo‘llab ko‘rishlari kerakmi? Yoki bu faqat katta va moliyaviy jihatdan mustahkam kompaniyalarga xos?
Yana bir masala — bunday tenderlar kompaniyada ishchilarning moliyaviy manfaatdorligini oshirsa, ularning kompaniya bilan bog‘liqligini mustahkamlaydi. Ammo bu doim ham hamma xodim uchun qulay bo‘lmasligi mumkin, ayniqsa kichik startaplarda moliyaviy risklarni oshirish xavfi bor.
Shunga o‘xshash yangiliklarni diqqat bilan kuzatib borish lozim, chunki bu usullar har doim zamonaviy IT biznesining qiyofasini o‘zgartirib turadi. Toshkentdagi texnoparklarda ham bunday innovatsiyalar paydo bo‘lsa, atrofdagi muhit yanada jonlanadi.